Članci

Zdravstvena prava trudnica i majki

Pin
+1
Send
Share
Send

Obiteljska prava u zdravstvu, prava trudnica i majki i prava maloljetnika. Korištenje potpomognutih reproduktivnih tehnologija

Obiteljska prava u zdravstvu.
1. Svaki građanin ima pravo, iz medicinskih razloga, besplatno konzultirati o planiranju obitelji, prisutnosti društveno značajnih bolesti i bolesti koje su opasne za druge, o medicinskim i psihološkim aspektima obiteljskih i bračnih odnosa, kao i o medicinskim i genetskim i drugim savjetovanjima i preglede u medicinskim organizacijama državnog zdravstvenog sustava kako bi se spriječile moguće nasljedne i urođene bolesti u potomstvu.
2. Otac djeteta ili drugog člana obitelji daje pravo, uz saglasnost žene, uzimajući u obzir zdravstveno stanje, da bude prisutan pri rođenju djeteta, s izuzetkom slučajeva operativnog porođaja, ako akušerska ustanova ima odgovarajuće uvjete (pojedinačne dvorane za rođenje), a otac ili drugi član obitelji ne zarazne bolesti. Ostvarivanje ovog prava vrši se bez naplate naknade od oca djeteta ili drugog člana obitelji.
3. Jedan od roditelja, drugi član obitelji ili drugi zakonski zastupnik ima pravo na besplatan boravak s djetetom u medicinskoj organizaciji, uz pružanje medicinske skrbi u stacionarnim uvjetima tijekom cijelog razdoblja liječenja, bez obzira na dob djeteta. Ako ste zajedno s djetetom u medicinskoj ustanovi u stacionarnim uvjetima do navršene četiri godine, i s djetetom starijim od ove dobi, ako postoje medicinske indikacije, plaćanje za stvaranje uvjeta za boravak u stacionarnim uvjetima, uključujući pružanje mjesta za spavanje i obroke, od navedenog ne naplaćuju se osobe.

1. Majčinstvo u Ruskoj Federaciji štiti i potiče država.
2. Svakoj ženi tijekom trudnoće, tijekom porođaja i nakon porođaja pruža se medicinska pomoć u medicinskim organizacijama kao dio programa državnog jamstva za besplatno pružanje medicinske skrbi građanima.
3. Pružanje punopravne prehrane trudnicama, dojiljama, a također i djeci mlađoj od tri godine, uključujući i preko posebnih prehrambenih centara i trgovačkih organizacija, provodi se po zaključenju liječnika u skladu sa zakonodavstvom sastavnih entiteta Ruske Federacije.

- Savezni zakon o državnim naknadama za građane s djecom,

- Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti javnog zdravlja

Postoji niz „nemedicinskih“ pitanja koja se na ovaj ili onaj način tiču ​​svih mladih majki. Razmotrit ćemo najznačajnije od njih, one koje najviše zanimaju trudnice i dojilje.

Te pravne norme sadržane su u različitim granama prava - u radnom pravu, obiteljskom i medicinskom pravu, koje se pojavljuje u posljednjem desetljeću. Ovaj skup pravila regulira radne i obiteljske odnose, kao i odnose koji nastaju prilikom pružanja opće i specijalizirane medicinske skrbi.

KAKO JE PROVEDENO ODRŽAVANJE, DIJETE I ODRŽAVANJE DJECE

Majčinski dopust („materinstvo“)

Žena pruža potvrdu o nesposobnosti za rad izdanu na propisani način i vlastiti zahtjev za dopust.

Trajanje godišnjeg odmora uz plaćanje naknada državnog socijalnog osiguranja:

- prije isporuke - 70 kalendarskih dana, nakon isporuke - 70 cal. dana

- pri rođenju dvoje ili više djece, prije porođaja - 84 cal. dan poslije

porođaj - 110 cal. dana

- nakon porođaja u slučaju kompliciranog rođenja - 86 kalendarskih dana.

(Članak 255. Zakona o radu)

Dopust o čuvanju djeteta

Žena piše zahtjev za roditeljski dopust do navršene tri godine.

Ovu vrstu odmora mogu u cijelosti ili djelomično iskoristiti otac djeteta, baka i djed, drugi rođak, skrbnik koji se zapravo brine o djetetu.

Majka sama ili imenovane osobe, dok su na roditeljskom dopustu, mogu raditi honorarno, kod kuće, zadržavajući pravo na naknadu državnog socijalnog osiguranja.

Ova vrsta odmora ubraja se u opće i kontinuirano radno iskustvo. Zaposlenik zadržava mjesto rada (radno mjesto).

(Čl. 256, Kodeks rada)

Prije porodiljskog dopusta, odmah nakon njega, a također i na kraju porodiljnog dopusta, ženi se može, na zahtjev žene, odobriti plaćeni godišnji dopust, bez obzira na radni staž.

(Čl.260, Kodeks rada)

RADNO OGRANIČENO ZA BRANITELJSKE I NJEGOVE MAJKE

Promjena radnih uvjeta

Na temelju njezine prijave i u skladu s medicinskim izvještajem o trudnoći, trudnica se određuje nižim stopama proizvodnje, usluge ili je premješta na drugi posao (uz zadržavanje prosječne zarade od prethodnog posla) kako bi se isključio utjecaj štetnih čimbenika.

Za vrijeme koje poslodavac traži drugi posao, oslobođen je prethodnog (uz očuvanje prosječne zarade za propuštene radne dane na štetu poslodavca).

Kada trudnica prođe obvezni liječnički pregled, zadržava i prosječnu zaradu na mjestu rada.

(Članak 254. Zakona o radu)

Ne samo trudnice, već i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine, ako ne mogu obaviti svoj prethodni posao, mogu se prenijeti na temelju vlastite prijave na drugi posao, s plaćama ne manjim od prosječne zarade od prethodnog rada sve dok dijete ne napuni dob godinu i pol.

(Članak 254. Zakona o radu)

Zakonom se zabranjuje slanje trudnica na poslovna putovanja, uključivanje u prekovremeni rad, kao i u posao noću, vikendom i neradnim praznicima.

(Članak 259. Zakona o radu)

Pauze za hranjenje bebe

Ako žena s djetetom mlađim od jedne i pol godine i dalje radi, pružaju joj se (uz stanku za vlastiti odmor i obroke) dodatne pauze za hranjenje djeteta - svaka tri sata po 30 minuta svaki odmor.

Na temelju ženine izjave, ovi se odmori mogu dodati njezinoj pauzi za odmor ili, u sažetom obliku, prenijeti na početak ili kraj radnog dana. (Članak 258. Zakona o radu)

Ako radna žena ima dvoje ili više djece mlađe od jedne i pol godine, trajanje pauze za njegu treba postaviti najmanje jedan sat.

Pauze za prehranu djeteta uključuju se u radno vrijeme i plaća ih u visini prosječne zarade.

(Članak 258. Zakona o radu)

VRSTE DRŽAVNE POMOĆI TRENUTNIM ŽENAMA I GRAĐANIMA SA DJECOM

Sukladno čl. 3 federalnog zakona "O državnim naknadama građanima s djecom" od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ, utvrđuju se sljedeće vrste davanja:

- porodiljni dodatak,

- paušalni dodatak za žene koje su u ranim fazama trudnoće bile prijavljene u medicinskim ustanovama (do 12 tjedana),

- paušalni dodatak prilikom rođenja djeteta,

- mjesečni dodatak za njegu djeteta,

- jednokratni dodatak za transfer djeteta u obitelj,

- mjesečni dječiji dodatak.

DOZVOLA ZA ROĐENJE DIJETE

Jedan od roditelja ili osoba ima pravo na jednokratnu naknadu po rođenju (usvajanje djeteta mlađeg od 3 mjeseca). koja ga zamjenjuje. Iznos dodatka je 8.000 rubalja.

(Članci 11. i 12. Federalnog zakona "O državnim davanjima ...")

PRAVO DO POMOĆI U DJECI

Sljedeće osobe imaju pravo na mjesečni dodatak za njegu djece:

• majke, očevi, druga rodbina, staratelji koji pružaju tu njegu, podliježu obveznom socijalnom osiguranju i nalaze se na rodiljnom dopustu,

• majke, očevi ili staratelji (vidi odlomke 2-4 u komentarima na odgovor na pitanje 5) koje su na roditeljskom dopustu,

• druga rodbina koja nije podložna socijalnom osiguranju, pružajući tu skrb ako su majka i (ili) otac umrli, lišeni ili ograničeni u roditeljskim pravima, nesposobni su ili imaju ograničenu pravnu sposobnost, izdržavaju kaznu, izbjegavaju podizanje djece itd.

(Članak 13. Federalnog zakona "O državnim naknadama ...")

Pravo na ovu pogodnost zadržava se za osobu koja je na nepuno ili skraćeno radno vrijeme ili kod kuće ili nastavlja školovanje.

Osoba koja istodobno ima pravo na naknadu i nezaposlenost odabire jednu od naknada.

Ako se vrijeme boravka na porodiljskom odsustvu podudara s vremenom dolaska porodiljnog dopusta, žena odabire jednu od pogodnosti za godišnji odmor.

Ako je iznos doplatka za njegu djeteta veći od iznosa naknada za majke nakon porođaja, žena ima pravo odabrati jedno od tih davanja.

Kada brigu o djetetu obavlja više osoba, pravo na mjesečni dodatak dodjeljuje se jednoj od njih.

(Članak 13. Federalnog zakona "O državnim naknadama građanima s djecom")

Datum dodavanja: 2014-12-29, pregleda: 2009, kršenje autorskih prava? ,

Vaše mišljenje nam je važno! Je li objavljeni materijal bio od pomoći? Da | ne

Prava trudnica, majki

Žene koje imaju dijete, kao i odgajaju maloljetnicu, mogu računati na povlašteni dopust, poboljšanje uvjeta rada na temelju čl. 259 - 264 Zakona o radu, i to:

  • Smanjenje standarda razvoja i održavanja, prebacivanje na drugi položaj, što uklanja štetne učinke na tijelo trudnice. Za prijenos su potrebni prijevod i liječničko uvjerenje. Prije transfera zaposlenica se suspendira s posla, ali naplaćuje joj se prosječna plaća,
  • Održavanje prosječne plaće tijekom rutinskog pregleda trudnice,
  • Zabrana rada u noćnim smjenama, prekovremenog rada, vikendom ili praznicima, na poslovnim putovanjima prema potrebi. Zaposlenici čija su djeca mlađa od 3 godine mogu biti uključeni u ove vrste posla i biti poslani u službena putovanja samo uz njihov pristanak. Mora postojati pisana potvrda da su svjesni svog prava da odbiju raditi prekovremeno, poslovna putovanja,
  • Registracija dopusta (plaćenog) prije ili nakon napuštanja uredbe,
  • Zabrana raskida ugovora o radu sa ženama u bilo kojoj fazi trudnoće, isključujući likvidaciju organizacije (proizvodnje), pojedinog posla,
  • Odredba na deklarativnoj osnovi od 4 (jedan na selu) plaća mjesečno slobodne dane za roditelje koji odgajaju dijete s invaliditetom,
  • Uključivanje pauze od 30 minuta za dojenje (predviđeno za zaposlenike koji odgajaju dijete do jedne i pol godine nakon svaka 3 sata rada) u pauze za odmor ili smanjenje promjene u količini odmora,
  • Zadržavanje radnog mjesta za zaposlenika koji je izdao dopust (uključeno u dužinu staža) za njegu do uključivo tri godine,
  • Omogućivanje dvotjednog besplatnog dopusta u bilo koje vrijeme (kada je ta norma propisana ugovorom poduzeća) za samohrane majke s djecom mlađom od 14 godina, za roditelja s dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, s maloljetnim djetetom s invaliditetom.

Navedena prava mogu koristiti ne samo roditelji, već i usvojitelji (skrbnici). Pored toga, savezni zakon od 21. studenoga 2011. br. 323-FZ (dopunjen 29. srpnja 2017.) „O osnovama zdravlja zdravlja građana u Ruskoj Federaciji“, članak 52., regulira takva prava kao pružanje medicinske skrbi u bilo kojim medicinskim organizacijama, osiguravanje odgovarajuće prehrane, uključujući kroz posebne točke i trgovačke organizacije, kao i zaštitu i poticanje od države. Takva zakonska regulacija prava trudnica osigurana je u svim zemljama svijeta.

U Pennsylvaniji (SAD) zakon zabranjuje dodirivanje žene koja nosi dijete. Primljen je 2013. godine nakon pravnog incidenta kada je trudnica optužila muškarca za uznemiravanje. Dužnosnici za provedbu zakona bili su prisiljeni uhititi starijeg muškarca koji je jednostavno gladio trudnički trbuh, želeći izraziti nježnost. Državna tijela požurila je zaštititi trudnice i usvojila je zakon kojim je zabranjeno dodirivati ​​majke bez njihovog pristanka.

Članak 38. Ustava Ruske Federacije potvrđuje da je djetinjstvo i majčinstvo zaštićeno od strane države, što ženama daje pravo izbora kao što su mjesto i uvjeti rođenja djeteta, pristanak ili neslaganje u primanju određenih vrsta medicinskih usluga (na primjer, ultrazvuk fetusa), pristanka ili odbijanja medicinskih manipulacija i hospitalizacija.

Državne financijske obveze za uzdržavanje obitelji s djecom

Takve obveze uključuju plaćeno razdoblje porodiljnog dopusta, isplatu nekoliko vrsta davanja, majčinski kapital. Plaćanja trudnicama i obiteljima s djecom vrše se:

  • Za kontaktiranje medicinske ustanove u ranom (do 12 tjedana) razdoblju - 613 rubalja. 14 policajac,
  • Zbog boravka na porodiljnom dopustu, trudnoće. Trajanje - od 140 dana (polovina prije porođaja, polovica nakon) do 194. Iznos plaćanja ovisi o aktivnosti prije rođenja djeteta i može biti jednak prosječnoj zaradi, stipendijama, dodacima vojnog osoblja, fiksnoj uplati,
  • Za rođenje djeteta (16.350 rubalja. 33 kopecka) jednom od roditelja, usvojitelja,
  • Za njegu do jedne i pol godine života (40% prosječne zarade, najmanje 3 065 rubalja, 69 kopeka),
  • Za rođenje 2. i sljedeće djece (majčinski kapital s ciljanim korištenjem). Izdavanje relevantnih potvrda produljeno je do kraja 2018. godine, iznos je 453.026 rubalja.

Svi iznosi navedeni su uzimajući u obzir indeks zimske 2017. godine i vrijede od 1. veljače. Nadalje, ako se trudnica prebaci na takozvani "lak posao", veličina njezine službene plaće ne podliježe promjenama. I dobit će sve isplate prije i nakon rođenja djeteta, vodeći računa o veličini službene plaće i trenutnoj indeksaciji.

Primjer ispravnog prijelaza na "lak posao" tijekom trudnoće

Operater za regrutaciju računala Vasilieva L.P. u trećem tjednu trudnoće podnio je zahtjev za prelazak u "lak posao". Poslodavac je to odbio navodeći kratki vremenski period i normalne radne uvjete. Odbijanje je bilo nezakonito. Vasilyeva L.P. (ako postoji potvrda o trudnoći i medicinski nalaz) može biti potreban prijenos jer zakon ne utvrđuje određenu gestacijsku dob kada možete preći na „lak posao“, a medicinska potvrda mora navesti da zaposlenica ne smije trošiti više od 3 na PC-u sati zaredom.

Do danas je Rusija razvila prilično razvijen sustav plaćanja i davanja za trudnoću i porođaj. Svrha takvih plaćanja je djelomična ili potpuna naknada privremeno izgubljenog dohotka, pružanje materijalne potpore siromašnim obiteljima i tako dalje. Za određene kategorije građana, na primjer, vojne žene, koje služe na regrutaciji, postoji poseban sustav plaćanja.

Zaključak

U Rusiji su majka i dijete zaštićeni zakonom. Industrijski odnosi regulirani su Kodeksom rada, financijska plaćanja uređena su saveznim zakonom i uredbama. Svake godine se vrši indeksacija plaćanja obiteljima s djecom i trudnicama.Zakonodavstvo osigurava pravo trudnica na besplatnu medicinsku njegu u odgovarajućim medicinskim ustanovama, na odabir liječnika i rodilišta.

Popis regulatornih pravnih akata koji reguliraju pravnu zaštitu trudnica

Popis regulatornih akata,

koja regulira pravnu zaštitu trudnica

Čl. 64, „Kodeks rada Ruske Federacije“ od 30. prosinca 2001. broj 197-FZ

Zabranjeno je odbijati zaključiti ugovor o radu za žene iz razloga koji se odnose na trudnoću ili prisustvo djece.

Čl. 70, „Kodeks rada Ruske Federacije“ od 30. prosinca 2001. broj 197-FZ

Test posla nije postavljen za:

trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine,

Čl. 93, "Kodeks rada Ruske Federacije" od 30. prosinca 2001. broj 197-FZ

Dogovorom između zaposlenika i poslodavca radni tjedni sa skraćenim radnim vremenom ili radni staž sa skraćenim radnim vremenom mogu se uspostaviti i tijekom zaposlenja i kasnije. Poslodavac je dužan na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (dijete s invaliditetom mlađim od osamnaest godina), kao i osobe koja vježba, osnovati posao na određeno vrijeme ili u skraćenom radnom vremenu. skrb o bolesnom članu obitelji u skladu s medicinskom potvrdom izdatom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije.


Čl. 96, „Kodeks rada Ruske Federacije“ od 30. prosinca 2001. broj 197-FZ

Nije dozvoljeno raditi noću: trudnice

Čl. 99, „Kodeks rada Ruske Federacije“ od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ

Trudnice ne smiju raditi prekovremeno

Čl. 122, „Kodeks rada Ruske Federacije“ od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ

Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev zaposlenika mora se osigurati:

žene - prije ili odmah nakon porodiljskog dopusta,


Čl. 123, „Kodeks rada Ruske Federacije“ od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ

Za određene kategorije zaposlenika u slučajevima predviđenim ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima, godišnji plaćeni dopust odobrava se na njihov zahtjev u vrijeme koje je za njih pogodno. Na zahtjev supruga odobrava mu se godišnji odmor u razdoblju u kojem je njegova supruga na rodiljnom dopustu, bez obzira na vrijeme njegovog kontinuiranog rada kod ovog poslodavca.

Čl. 125, „Kodeks rada Ruske Federacije“ od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ

Nije dopušteno odustati od odmora radnicima mlađim od osamnaest godina, trudnicama i radnicima zaposlenim na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima.


Čl. 126, „Kodeks rada Ruske Federacije“ od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ

Nije dopušteno zamijeniti novčanu naknadu za godišnji osnovni plaćeni dopust i godišnji dodatni plaćeni dopust za trudnice i zaposlenike mlađe od osamnaest godina, kao ni godišnji dodatni plaćeni dopust radnicima koji rade u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, za rad u odgovarajućim uvjetima (osim plaćanja novčane naknade za neiskorišteni odmor nakon otkaza, kao i slučajeve utvrđene ovim Zakonikom).

Čl. 254, „Kodeks rada Ruske Federacije“ od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ

U skladu s medicinskim mišljenjem i nakon njihove primjene, trudnicama se smanjuju proizvodni standardi, standardi usluge ili se te žene prebacuju na drugo radno mjesto, isključujući učinke štetnih proizvodnih čimbenika, zadržavajući prosječnu zaradu od prethodnog posla.

Prije nego što trudnici osigura drugi posao, isključujući učinke štetnih proizvodnih čimbenika, bit će izuzeta od rada uz očuvanje prosječne zarade za sve radne dane propuštene kao rezultat toga na štetu poslodavca.

Kad prođe obvezni dispanzerski pregled u liječničkim organizacijama za trudnice, prosječna zarada na mjestu rada zadržava se.

Žene s djecom mlađom od jedne i pol godine, ako je nemoguće obaviti prethodni posao, nakon prijave se prebacuju na drugi posao uz naknadu za obavljeni rad, ali ne nižu od prosječne zarade od prethodnog rada, sve dok dijete ne napuni godinu i pol.

Čl. 255, „Kodeks rada Ruske Federacije“ od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ

Na njihov zahtjev i na temelju potvrde o invaliditetu izdane ženama porodiljni dopust odobrava se u trajanju od 70 (u slučaju višeplodne trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju kompliciranog rođenja - 86, pri rođenju dvoje ili više djece - 110) kalendarske dane nakon isporuke uz isplatu naknada državnog socijalnog osiguranja u visini utvrđenoj saveznim zakonima.

Majčinski dopust izračunava se ukupno i odobrava se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana koje je zapravo iskoristila prije porođaja.

Čl. 257, „Kodeks rada Ruske Federacije“ od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ

Umjesto dopusta navedenog u prvom dijelu ovoga članka, ženama koje su usvojile dijete odobrava se porodiljni dopust za razdoblje od dana usvajanja djeteta do isteka 70 kalendarskih dana, a uz istovremeno usvajanje dvoje ili više djece, 110 kalendarskih dana od njihov rođendan.

Čl. 259, „Kodeks rada Ruske Federacije“ od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ

Zabranjeno je putovati na poslovna putovanja, baviti se prekovremenim radom, radom noću, vikendom i neradnim praznicima trudnica.

Prije porodiljskog dopusta, ili neposredno nakon njega ili na kraju porodiljskog dopusta, ženi se na njezin zahtjev odobrava godišnji plaćeni dopust, bez obzira na dužinu zaposlenja kod ovog poslodavca.

Čl. 261, „Kodeks rada Ruske Federacije“ od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ

Prekid ugovora o radu na inicijativu poslodavca sa trudnicom nije dopušten, osim slučajeva likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane samostalnog poduzetnika.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 12.11.2012. br. 188-FZ)

U slučaju istjecanja ugovora o radu na određeno vrijeme tijekom ženine trudnoće, poslodavac je dužan, na temelju pismenog zahtjeva i predočenja liječničkog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće, produžiti ugovor o radu do kraja trudnoće. Žena kojoj je ugovor o radu produžen do kraja trudnoće dužna je, na zahtjev poslodavca, ali ne više od jednom u tri mjeseca, dostaviti medicinsku potvrdu kojom potvrđuje stanje trudnoće. Ako žena zapravo nastavi raditi nakon prestanka trudnoće, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor o radu s njom zbog isteka njegova mandata u roku od tjedan dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebao znati za činjenicu prekida trudnoće.

Žena može biti otpuštena zbog isteka ugovora o radu tijekom trudnoće ako je ugovor o radu sklopljen tijekom trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika i nije ga moguće premjestiti na drugi posao koji je dostupan poslodavcu (kao upražnjeno radno mjesto ili posao, prije nego što je trudnoća okončana) odgovarajuće kvalifikacije žene kao i slobodno podređeno radno mjesto ili niže plaćeni posao) koje žena može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac joj mora ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju određene zahtjeve koji su mu na raspolaganju u ovom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.


Čl. 298, „Kodeks rada Ruske Federacije“ od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ

U radu rotacijski ne mogu biti uključeni radnici mlađi od osamnaest godina, trudnice i žene s djecom mlađom od tri godine, kao i osobe koje imaju kontraindikacije za rotacijski rad u skladu s medicinskim mišljenjem izdanim u skladu s utvrđene saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Čl. 17, "Obiteljski kod Ruske Federacije" od 29. prosinca 1995. broj 223-FZ (

Muž nema pravo, bez pristanka supruge, pokrenuti slučaj razvoda braka tijekom trudnoće supruge i u roku od godinu dana nakon rođenja djeteta.

"Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica"

(odobren od Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije 21. prosinca 1993., Ministarstva zdravlja Rusije 23. prosinca 1993.)

Uredba Vrhovnog sovjeta RSFSR-a od 01.11.1990. Br. 298 / 3-1 (dopunjena 24. 08. 1995.) "O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, obitelji i zaštite majčinstva i djetinjstva na selu"

2.2. Od 1. siječnja 1991. upotreba rada trudnica u ratarskoj proizvodnji i stočarstvu od trenutka otkrivanja trudnoće. Uštedite im prosječnu zaradu na novom radnom mjestu za cijelo razdoblje trudnoće. Da bi se rad trudnica iskoristila za izradu specijaliziranih mjesta u poduzećima. Iskoristite veću domaću zadaću.

Čl. 11, Savezni zakon od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ (sa izmjenama i dopunama 28. prosinca 2013., sa izmjenama i dopunama 4. lipnja 2014.)

1. U razdoblje osiguranja, uz razdoblja rada i (ili) druge djelatnosti, predviđene člankom 10. ovog saveznog zakona, ubrajaju se:

2) razdoblje primanja naknada obveznog socijalnog osiguranja za vrijeme privremene nesposobnosti,


Čl. 28, Zakon Ruske Federacije od 19.4.1991. Br. 1032-1 (sa izmjenama i dopunama od 22.12.2014.) „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“

Vrijeme tijekom kojeg građanin na način propisan zakonom prima naknadu za nezaposlene, stipendiju, sudjeluje u plaćenim javnim radovima, vrijeme potrebno za preseljenje ili preseljenje službama za zapošljavanje u drugo mjesto radi zapošljavanja, kao i razdoblje privremene nesposobnosti, ostavljaju za trudnoća i porod, poziv za vojnu obuku, uključenost u aktivnosti vezane za pripremu za vojnu službu (alternativna civilna služba), ispunjenje državne obveze Nost, ne prekida staža.

Čl. 145, "Krivični zakon Ruske Federacije" od 13. lipnja 1996. br. 63-FZ (

Nerazumno odbijanje prihvaćanja posla ili neopravdano otpuštanje žene na temelju trudnoće, kao i neopravdano odbijanje zapošljavanja ili neopravdano otpuštanje žene koja ima djecu mlađu od tri godine iz tih razloga -

kaznit će se novčanom kaznom u iznosu do dvjesto tisuća rubalja ili u visini plaće osuđenika ili drugog dohotka u trajanju do osamnaest mjeseci ili obveznim radom u trajanju do tristo šezdeset sati.

Čl. 26, Savezni zakon od 21. studenog 2011. br. 323-FZ (dopunjen 8. ožujka 2015.) "O osnovama zdravlja zdravlja građana u Ruskoj Federaciji"

1. Osobe u pritvoru, pritvorene u pritvoru, koje izdržavaju kaznu ograničenja slobode, uhićenja, zatvora ili administrativnog uhićenja, imaju pravo na pružanje medicinske pomoći, uključujući, ako je potrebno, u medicinskim organizacijama državnog zdravstvenog sustava i općinskog zdravstvenog sustava, u u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

2. Trudnice, žene za vrijeme porođaja i u razdoblju nakon porođaja, iz redova osoba navedenih u stavku 1. ovog članka, imaju pravo na pružanje medicinske skrbi, uključujući i medicinske organizacije za zaštitu majčinstva i djetinjstva.

Čl. 33, Savezni zakon od 21. studenog 2011. br. 323-FZ (dopunjen 8. ožujka 2015.) "O osnovama zdravlja građana u Ruskoj Federaciji"

1. Primarna zdravstvena zaštita temelj je sustava medicinske skrbi i uključuje mjere za prevenciju, dijagnozu, liječenje bolesti i stanja, medicinsku rehabilitaciju, praćenje tijeka trudnoće, oblikovanje zdravog načina života i sanitarno-higijenske edukacije stanovništva.

Čl. 34, Savezni zakon od 21. studenoga 2011. br. 323-FZ (dopunjen 8. ožujka 2015.) "O osnovama zdravlja građana u Ruskoj Federaciji"

1. Specijaliziranu medicinsku njegu pružaju liječnici specijalisti i uključuju prevenciju, dijagnostiku i liječenje bolesti i stanja (uključujući tijekom trudnoće, porođaja i postporođajnog razdoblja) koje zahtijevaju uporabu posebnih metoda i sofisticirane medicinske tehnologije, kao i medicinsku rehabilitaciju

Čl. 35, savezni zakon od 21. studenoga 2011. br. 323-FZ (dopunjen 8. ožujka 2015.) "O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji"

4. Kad se pruži hitna medicinska pomoć, po potrebi se provodi medicinska evakuacija, a to je prijevoz građana radi spašavanja života i održavanja zdravlja (uključujući one koji se liječe u medicinskim ustanovama u kojima ne postoji mogućnost pružanja nužne medicinske skrbi u životnim opasnim uvjetima , žene tijekom trudnoće, porođaja, postporođajnog razdoblja i novorođenčadi, osobe pogođene izvanrednim situacijama i prirodnim katastrofama).

Čl. 36.1, savezni zakon od 21. studenoga 2011. br. 323-FZ (dopunjen 8. ožujka 2015.) "O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji"

7. Zabranjeno je pružanje medicinske skrbi u okviru kliničkih ispitivanja uz sudjelovanje pacijenata:

1) djeca, žene tijekom trudnoće, porođaja, žene tijekom dojenja, osim ako nisu namijenjene odgovarajuće metode za ove pacijentice, pod uvjetom da se poduzmu sve potrebne mjere za uklanjanje rizika od štete za ženu tijekom trudnoće, porođaja i ženu tijekom dojenje, fetus ili dijete,

2) vojno osoblje, s izuzetkom vojnog osoblja na vojnoj službi prema ugovoru, ako su odgovarajuće metode posebno dizajnirane za uporabu u vojnim operacijama, izvanrednim situacijama, prevenciju i liječenje bolesti i ozljeda uslijed izlaganja štetnim kemijskim, biološkim, radijacijskim faktorima ,

3) osobe koje pate od mentalnih poremećaja, osim ako su namijenjene odgovarajuće metode liječenja mentalnih bolesti.

Čl. 52, savezni zakon od 21. studenoga 2011. br. 323-FZ (dopunjen 8. ožujka 2015.) "O osnovama zdravlja zdravlja građana u Ruskoj Federaciji"

1. Majčinstvo u Ruskoj Federaciji štiti i potiče država.

2. Svakoj ženi tijekom trudnoće, tijekom porođaja i nakon porođaja pruža se medicinska pomoć u medicinskim organizacijama kao dio programa državnog jamstva za besplatno pružanje medicinske skrbi građanima.

3. Pružanje punopravne prehrane trudnicama, dojiljama, a također i djeci mlađoj od tri godine, uključujući i preko posebnih prehrambenih centara i trgovačkih organizacija, provodi se po zaključenju liječnika u skladu sa zakonodavstvom sastavnih entiteta Ruske Federacije.

Čl. 56, savezni zakon od 21. studenoga 2011. br. 323-FZ (dopunjen 8. ožujka 2015.) "O osnovama zdravlja zdravlja građana u Ruskoj Federaciji"

1. Svaka žena samostalno odlučuje o pitanju majčinstva. Umjetni pobačaj vrši se na zahtjev žene uz informirani dobrovoljni pristanak.

8. Nelegalni umjetni prekid trudnoće povlači za sobom administrativnu ili kaznenu odgovornost utvrđenu zakonodavstvom Ruske Federacije.

Dekretom predsednika Ruske Federacije od 5. novembra 1992. br. 1335

"O dodatnim mjerama

O socijalnoj zaštiti trudnica i žena s djecom mlađom od tri godine, otpuštene u vezi s likvidacijom organizacija "

1. Utvrditi da su trudnice i žene s djecom mlađom od tri godine koje su otpuštene zbog likvidacije organizacija, ako nije moguće odabrati prikladan posao i pružiti pomoć u pronalaženju od strane službe za zapošljavanje, vrijeme od dana njihova otkaza do djeteta dok navrši tri godine starosti godine uključeno je u kontinuirano radno iskustvo za dodjelu naknada državnog socijalnog osiguranja.

Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n (izmijenjena i dopunjena 22. srpnja 2014.) "O odobravanju postupka i uvjeta za imenovanje i isplatu državnih davanja građanima s djecom"

2. U skladu s ovim postupkom, građanima s djecom dodjeljuju se i isplaćuju sljedeće vrste davanja:

a) rodiljni dodatak,

b) jednokratni dodatak za žene koje su u ranim fazama trudnoće registrirane u medicinskim organizacijama,

Zakon regije Kaluga od 6. svibnja 2005. br. 69-OZ „O pružanju odgovarajuće prehrane dojiljama, kao i djeci mlađoj od tri godine i određivanju iznosa novčane naknade za hranu trudnicama i djeci prve godine života koji doje“

Članak 3. Pravo na dobru prehranu ili novčanu naknadu za hranu

1. Pravo na dobru prehranu putem posebnih prodavaonica s hranom (mliječne kuhinje) ima:

- majke koje doje djecu prve godine života,

- djeca prve godine života koja su na umjetnom hranjenju,

- djeca druge i treće godine života.

2. Sljedeći imaju pravo na novčanu naknadu za hranu:

- žene prijavljene u medicinskim ustanovama u vezi s trudnoćom,

- djeca prve godine života koja doje.

Odjeljak 7. Iznos novčane naknade za hranu

Novčana nadoknada za obroke dodjeljuje se u sljedećem iznosu:

- žene prijavljene u medicinskim ustanovama u vezi s trudnoćom - 800 rubalja mjesečno,

Čl. 18, Zakon Ruske Federacije od 15.05.1991. Br. 1244-1 (sa izmjenama i dopunama 22. 12. 2014.) "O socijalnoj zaštiti građana izloženih radijaciji kao posljedici černobilske katastrofe"

Članak 18. Naknada štete i mjere socijalne potpore građanima koji stalno borave (rade) na području zone prebivališta s pravom doseljenja.

Trudnicama koje su na ranijem stadiju trudnoće (do 12 tjedana) prijavljene na predbožićnoj klinici, dodatno se isplaćuje paušalni iznos od 50 rubalja istovremeno s dodatkom rodiljnog dopusta.

Savezni zakon od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ o državnim naknadama za građane s djecom

Članak 9. Pravo na paušalni dodatak ženama koje su u ranim fazama trudnoće prijavljene u medicinske organizacije

Pravo na paušalni dodatak, osim materinskog dodatka, ima žene koje su u ranoj trudnoći (do dvanaest tjedana) registrirane kod medicinskih organizacija.

Članak 10. Iznos paušalnog dodatka za žene registrirane u medicinskim organizacijama u ranoj trudnoći

Paušalni dodatak za žene koje su bile prijavljene kod medicinskih organizacija u ranoj fazi trudnoće (do dvanaest tjedana) isplaćuje se u iznosu od 300 rubalja.

Zdravstvena prava trudnica i majki

Teška demografska situacija u Ruskoj Federaciji i potreba povećanja nataliteta odražavaju se u zakonodavnom okviru države. Ustav, Zakon o radu i savezni zakoni Rusije uspostavljaju vladavinu zakona za trudnice i majke, dodatne beneficije, zajamčenu medicinsku njegu.

Normativni akti štite prava trudnica i žena koje odgajaju maloljetnu djecu. Informacije o zakonskim koristima i naknadama omogućuju radnim ženama da produktivno grade odnose s poslodavcem, rađaju i odgajaju dijete bez značajne štete u karijeri i obiteljskom proračunu.

Zakon "O osnovama zdravstvene zaštite ..." broj 323 od 21.11. 2011. uspostavlja vladavina zakona prema kojoj se trudnice i majke mogu osloniti na državna jamstva medicinske skrbi (besplatne) u specijaliziranim medicinskim ustanovama. Članak 52. gore navedenog zakona usredotočen je na promicanje majčinstva na državnoj razini. Kodeks rada regulira odnos trudne majke s poslodavcem.

Trudnice rade za računalom

Koja su ograničenja za rad s računalom za trudnice? Može li se skratiti radni dan za trudnice?

Sukladno čl. 23 Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22. srpnja 93. država trudnicama pruža trud za rad u uvjetima koji zadovoljavaju njihove fiziološke karakteristike i zdravstveno stanje.

Od trudnoće žene su premještene na nekompjuterske poslove. Osim toga, u skladu s higijenskim zahtjevima, vrijeme provedeno za računalom ne može prelaziti tri sata u smjeni. Ovaj je zahtjev utvrđen odredbom 13.2. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Higijenski zahtjevi za osobna elektronička računala i organizaciju rada", odobrenom dekretom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije br. 118 od 30.06.2003.

Prijenos se vrši na zahtjev zaposlenice uz dostavu liječničkog uvjerenja (potvrde o trudnoći). Za cijelo vrijeme premještaja zaposlenica zadržava prosječnu zaradu od svog prethodnog posla (članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije). Prije pružanja drugog rada, isključujući učinke štetnih proizvodnih čimbenika, trudnica je oslobođena rada uz očuvanje prosječne zarade za sve radne dane propuštene kao rezultat na štetu poslodavca (stav 2. članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Gore spomenuto znači da ako poslodavac nema posao prikladan za trudnicu, on će je razriješiti dužnosti do trenutka kad ima pravo na porodiljni dopust. Na zahtjev trudnice poslodavac je dužan uspostaviti tjedan s nepunim ili skraćenim radnim vremenom (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, on nema pravo odbiti uspostavljanje honorarnog rada.

Konkretni broj sati smanjenja radnog dana utvrđuje se dogovorom poslodavca i trudnice. Prilikom rada sa skraćenim radnim vremenom rad se plaća proporcionalno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla. Ostala radna prava žena ne smiju biti ograničena (trajanje godišnjeg plaćenog dopusta ne smanjuje se, staž se izračunava na uobičajeni način itd.).

Radna prava trudnica

Podliježe članku 7 Ustav Ruske Federacije jamči zaštitu majčinstva i djetinjstva, radno zakonodavstvo Ruske Federacije za trudnice utvrđuje niz dodatnih jamstava i pogodnosti u pogledu reguliranja njihovog rada. U osnovi, ta su jamstva sadržana u Kodeksu rada Ruske Federacije, koji sadrži zasebno poglavlje koje sadrži specifičnosti reguliranja rada žena i osoba s obiteljskim obvezama.

Jamstva za trudnice pružaju se od trenutka sklapanja ugovora o radu pa sve do njegovog raskida.

Sukladno dijelu 3. čl. 64. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je odbiti zaključiti ugovor o radu ženama iz razloga povezanih s trudnoćom ili prisutnošću djece. Prema dijelu 4. čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije za trudnice, test zapošljavanja nije utvrđen. Premještaj takvih zaposlenika na drugi posao (uključujući niže radno mjesto) u ovoj organizaciji moguć je samo uz njihov pristanak.

Prema čl. 261. Zakona o radu Ruske Federacije o raskidu ugovora o radu s trudnicom na inicijativu poslodavca, tj. na osnovi predviđenim čl 81. Zakona o radu Ruske Federacije nije dopušteno, s izuzetkom slučajeva likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti pojedinog poduzetnika. Stoga, kad zaposlenica podnese liječničku potvrdu kojom potvrđuje stanje trudnoće, ne može je otpustiti da smanji broj ili zaposlenike.

Treba napomenuti da nerazumno odbijanje zaposlenja ili neopravdano otpuštanje žene zbog trudnoće povlači kaznenu odgovornost iz čl. 145 Kaznenog zakona Ruske Federacije. Za počinjenje ovog krivičnog djela kažnjava se novčanom kaznom do 200 tisuća rubalja ili u visini plaće ili drugog dohotka za razdoblje do 18 mjeseci ili obveznog rada do 360 sati.

U slučajevima neopravdanog odbijanja prihvatanja posla ili otkaza, kršenja drugih radnih prava, trudnice se mogu obratiti Državnoj inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu.

Zaštita prava trudnica

Ako je buduća majka odlučila da su joj povrijeđena prava (na primjer, dobila je probni rad, neopravdano je otpuštena, odbijena joj je potvrda o plaći, nije joj omogućeno skraćeno radno vrijeme, itd.), Tada možete otići u odbor za radne spora ili sud radi zaštite njihova prava.

Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu za rješavanje pojedinačnog radnog spora u roku od 3 mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu njegovog prava, a za sporove o otkazu u roku od 1 mjeseca od dana dostave preslike naloga o otkazu ili od dana izdavanje radne knjižice.

Za žalbu na sud potreban je zahtjev za podnošenje zahtjeva, kao i dokumenti koji su uz njega priloženi. Popis priloženih dokumenata može biti različit, ali nužno posjeduje dokaze.

Kamo ići?

  • zahtjev za ponovno vraćanje podnosi se okružnom sudu na mjestu poslodavca (organizacije) u vezi s kojim se podnosi slučaj,
  • Slučajevi proizašli iz radnih odnosa (s izuzetkom slučajeva vraćanja na tržište) su odgovornost pravde mira.

Otpušteni zaposlenici koji su se prijavili sudu za zahtjeve za povrat u radno mjesto oslobođeni su plaćanja dužnosti i pravnih troškova.

Koje dokumente trebate podnijeti?

Sljedećem zahtjevu mora biti priloženo:

  • preslika naloga za zapošljavanje,
  • preslika naloga o otpuštanju,
  • preslika radne evidencije
  • preslika ugovora o radu
  • potvrda o plaći.

Istovremeno možete podnijeti žalbu Inspektoratu rada.

Prava trudnica na radnom mjestu prema Zakonu o radu

Trudnice su ranjiva kategorija radnika. Stoga ruski zakon osigurava očuvanje njihovih prava, a također im jamči određene povlastice i privilegije. Zakon o radu sadrži sljedeće odredbe koje se tiču ​​ovog pitanja:

  1. Na zahtjev zaposlenika poslodavac je dužan smanjiti trajanje rada. To neće utjecati na iskustvo, ali plaćanja će se obavljati ovisno o odrađenom vremenu.
  2. Pri prelasku na sigurniji rad preduvjet je očuvanje položaja i naknada.
  3. Kad je zaposlenik u bolnici, plaće se održavaju.
  4. Prekovremeni i opasni radovi zakonom su zabranjeni.
  5. Radno mjesto zaposlenika mora biti u skladu sa zakonom.
  6. Pružanje godišnjeg odmora prati puna isplata plaća.

Koja su prava na poslu za trudnicu?

Da biste saznali koja prava trudnice imaju na poslu, potrebno je konzultirati norme Zakona o radu. Prema zakonu, djevojka ima sljedeće povlastice:

  • rodiljni dopust plaća se ne uzimajući u obzir dužinu staža,
  • mjesto rada održavat će se tijekom rodiljnog dopusta,
  • pri izračunavanju dužine usluge uzima se u obzir vrijeme potrebno za skrb o djetetu,
  • propisom je zabranjeno otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom. Izuzeci su neki slučajevi
  • nemoguće je otpustiti zaposlenika čak i ako ona krši pravila unutarnjih propisa o radu,
  • ako žena obavlja radne aktivnosti prema ugovoru, ona ima pravo računati na njegovo produženje do odlaska na porodiljni dopust,
  • zaposlenik koji je na obuci ne može dobiti otkaz,
  • poslodavac je dužan otpustiti radnika na liječnički pregled i platiti za to vrijeme,
  • radnice na položaju oslobođene su prekovremenog radnog vremena.

Glavna dužnost trudnice na poslu jest pravovremena obavijest poslodavca o njenom položaju. Ova činjenica mora biti potvrđena liječničkom potvrdom.

Imaju li trudnice pravo otpustiti s posla?

Za sve trudnice važno je pitanje nastavka radne aktivnosti. Često se dogodi da nepošteni čelnici nastoje riješiti zaposlenike u situaciji. Međutim, takav je postupak suprotan zakonu. U Zakonu o radu Ruske Federacije postoje neka pravila koja pokrivaju ovo pitanje.

  1. Poslodavac nema pravo otpustiti trudnicu na vlastitu inicijativu. Zaposlenik može napustiti mjesto rada samo po vlastitoj slobodnoj volji.
  2. Čak i ako zaposlenik krši pravila interne povelje, ne može joj se oduzeti mjesto rada. U takvim situacijama možete je kazniti odabirom nagrade ili ukora.
  3. Jedini pravni način za otpuštanje je prestanak poduzeća.
  4. U slučaju da je žena zaposlena na temelju ugovora, ona ima mogućnost produženja, tako da takvu zaposlenicu ne možete otpustiti. Otkazivanje ugovora moguće je tek nakon rođenja djeteta.
  5. Također, za mnoge predstavnice slabijeg spola relevantno je pitanje imaju li pravo smanjiti trudnicu s posla.
  6. Kada smanjuje broj zaposlenika, poslodavac ima pravo oduzeti rad bilo kojem radniku. Izuzetan slučaj je zaposlenik na položaju.

Kako bi spriječili mogućnost otpuštanja trudnica u 2019. godini, vlasti žele u zakonodavstvu utvrditi zabranu promjene ugovora o radu trudnica. Odnosno, poslodavac neće moći mijenjati radne uvjete trudnice ili žene na roditeljskom dopustu.

Ima li trudnica pravo na posao?

Prema zakonu, trudnica ima značajan popis prava i koristi. Također u pravnim aktima primjećuju se pitanja zapošljavanja žena koje su u položaju. U ovom slučaju, postoje neka pravila koja upravljaju ovim postupkom:

  1. Odbijanje zaposlenja trudnice zbog njene situacije smatra se kršenjem njenih prava.
  2. Pri zapošljavanju trebaju se uzeti u obzir samo profesionalne kvalitete radnika.
  3. Poslodavac mora negativno odgovoriti u pisanom obliku, navodeći razloge takve odluke.
  4. Kada se prijavljuje za novo radno mjesto, probni rok se ne odnosi na zaposlenike na tom položaju. Menadžer je dužan zaključiti ugovor o radu s novim kolegom.

Zakon jasno kaže da trudnoća ne može biti razlog za odbijanje prihvaćanja posla. Poslodavac se prvenstveno mora točno voditi poslovnim kvalitetama i kvalifikacijama podnositelja zahtjeva. Ako budućoj majci zbog "posebne situacije" odbije razgovor ili nakon njega, to se smatra diskriminacijom.

Time će se prekršiti prava trudnica u radnom odnosu u 2019. godini. I ovo je prilika da se žalim agencijama za provođenje zakona.

Uz to, poslodavac nema pravo tražiti od buduće zaposlenice da mu dostavi potvrdu o odsutnosti trudnoće. Također nije legitimno tražiti od žene uvjeravanja (pismeno ili usmeno) da ne planira trudnoću u skoroj budućnosti ili na određeni datum.

Sve je to u suprotnosti sa Zakonom o radu koji donosi popis dokumenata potrebnih za zapošljavanje. Na ovom popisu nema medicinskih potvrda koje potvrđuju odsutnost trudnoće i potvrde o odbijanju poroda.

Kršenje prava trudnica na poslu

Često trudnica, zbog svog neznanja, krši svoja prava na poslu. Da biste izbjegli prijevare i nepravde na radnom mjestu, preporučuje se da se upoznate s odredbama zakona o radu koji se tiču ​​prava djevojčica na radnom mjestu.

Ako naiđete na sličan problem, morate djelovati u skladu s predstavljenim algoritmom:

  1. Potrebno je razmotriti zakonodavne norme o pravima trudnica i upoznati ih s glavom.
  2. Ako je poslodavac odbio slijediti ih, pokušajte problem riješiti pisanjem izjave upućene administraciji poduzeća. Važan uvjet je upućivanje na odredbe zakona i određivanje njihovih zahtjeva.
  3. U slučaju da takva metoda nije imala odgovarajući učinak, preporučuje se da se pismeno obraćate odgovarajućim tijelima. Važno je nadopuniti žalbu s mišljenjem liječnika.
  4. Konačna opcija zaštite vaših prava bit će parnica. U ovom slučaju treba uzeti u obzir rok za podnošenje zahtjeva. Ne smije prelaziti tri mjeseca.

Bilo koja žena može se suočiti s zlostavljanjem od strane svog poslodavca. Istodobno, ne treba zaboraviti da je zakon na strani zaposlenika, a ona ima priliku zaštititi svoje privilegije.

Pin
+1
Send
Share
Send

Pogledajte video: Kontekst: Prava trudnica (Travanj 2020).